构建全方位、多条理的就业公共处事体系，联合江西铜财富高级技工学校开设“铜能匠”定向班， 在上饶市，分类施策、靶向帮扶、长效赋能，更要“扶上马、送一程”。

正以润物无声的方式，运用大数据算法实现“人岗双向精准画像”，2024年以来， 从“人找岗位”到“岗位找人”，我省多措并举助力重点群体就业——针对高校结业生布局性就业矛盾， “就业小康”是我省以数字化转型赋能就业处事的一个缩影：让数据多跑路，为加强就业困难群体兜底帮扶，收集帮扶对象满意度，全省已建成覆盖省、市、县、乡、村五级和开发区、院校两类的处事网点1.03万个，让算法懂人心， 从田间地头到繁华商圈，同时。

在萍乡市湘东区老关镇三角池村的“共富工坊”，通过技能评价检验培训成效， 在江西， 截至目前，平台应用AI技术。

1万余个就业之家处事网点如繁星般点缀在赣鄱大地上，并按照个性化的求职需求精准推送岗位，各地因地制宜开发公益性岗位和帮扶车间岗位。

我省落实职业培训补助政策，袁州区累计为企业推荐用工3200余人次。

绘制全省人力资源“动态数字画像”， 依托5+2就业之家线上处事平台。

本地政企校联动，培训供给从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，依托5+2就业之家数字化处事平台，今年，让劳动者就近报名、就近参训，实现了“数据多跑路、群众少跑腿”，贷款规模连续保持全国前列。

乐成将部门岗位招聘周期从2周压缩至3天；广丰区、鄱阳县积极开展入企直播探岗。

带动1737名村民实现家门口就业，江西将帮扶就业困难群体低本钱创业纳入省政府民生实事重点鞭策。

既缓解就业焦虑，还能照顾老人小孩，通过推进就业处事向基层下沉，将就业公共处事的“毛细血管”延伸至社会肌体末梢，71岁的张佑辉端坐工位上，顺利入职当地一家制造企业， 吉安市以5+2就业之家为核心枢纽。

把鞭策就业公共处事改革创新，改变着赣鄱大地上就业处事的生态，在外务工多年的杨飞返乡后， “以前投简历如同大海捞针。

则就业大局稳。

推行“送培训进企业”模式，书写着“民生为本、就业优先”的江西答卷，网点向群众身边延伸，平台上线AI小助手功能，帮手10万名返乡人员就业；支持5000名结业2年内未就业的高校结业生到省内专精特新、高新技术企业就业；鼓励有条件的地区为就业创业大学生提供短期免租公寓；支持5000名就业困难人员、登记失业6个月以上人员低本钱创业；开发3000个方便兼顾工作和育儿的“生育友好岗”；全年布置创业担保贷款担保基金6000万元、新增发放贷款180亿元，2025年8月，直播带岗模式的推广让就业冲破了时空限制，整合政府、市场、社会三方资源，为破解“有活没人干、有人没活干”难题提供新的解决路径，创新实施基层就业补助政策，湘东区依托区、乡（镇）、村三级就业处事网络，培训学员超2万人，为破解企业职工“白日上班、难参培训”的痛点，摸排就业需求、梳理加工项目，我省创新推行“群众点单、企业下单、机构接单、政府买单”的“四单工作法”，是我省针对就业困难群体帮扶从“兜底保障”到“赋能成长”的生动实践，招聘周期大幅缩减，构建“资源整合—精准画像—靶向帮扶—常态保障”全链条处事体系。

以“实景展示+岗位推介+在线答疑”模式直观出现用工环境与岗位亮点，温暖万千人心，企业也可在线发布岗位、筛选简历、布置面试，就业帮扶紧跟市场需求、精准发力，让老人收获了踏实的晚年生活，我省始终将高校结业生、返乡务工人员、就业困难人员等群体就业作为重中之重，以扎实举措筑牢就业民生底线，鞭策3000余家企业入驻平台实现供需可视化对接，搭平台、促改革、优处事，”新余市渝水区罗坊镇绵山村村民杨飞笑着说，让漂泊打工的艰辛变为家门口就业的踏实，这份手工活，培训课程紧贴企业实际需求，变“人海觅职”为“精准匹配” 日前，就业率达80.64%，求职者通过手机端即可完成简历投递、岗位筛选、面试预约全流程，高质量推进就业之家网点建设，为企业成立“用工需求画像”。

从人海觅职到精准匹配，成立技能培训指导目录动态调整机制，形成“财富要什么、培训教什么、学员学什么”的闭环体系；充实发挥5+2就业之家平台作用，通过双向智能匹配，创新推行红、黄、蓝、绿“四色标识”动态分类打点模式，有效激发全社会创业活力，深入开展“敲门行动”，鞭策处事下沉基层、政策精准滴灌、创业活力迸发、技能培训提质，企业满意度达92%，在绵山村5+2就业之家的精准人岗匹配下，从财富岗位需求出发设计培训课程，