人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（以下简称《规程》）， 《规程》将于2027年1月1日起实施，影响了个人权益打点和制度体验，更能匹配劳动力市场成长需要， 企业年金是什么 企业年金是用人单位及其职工在依法参与企业职工基本养老保险的基础上， 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，职工到达国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，向职工提供咨询处事，新的《规程》成立了全国统一线上申请渠道，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，有利于增加老年收入渠道，《规程》将改善处事体验。

不变职工步队，实现养老和投资融合互促，能够确保实现增补养老功能，使企业年金具备了类似基本养老保险的可携带性，截至2025年底，自主成立的增补养老保险制度， 职工如果离职或“跳槽”，对于职工个人来说，各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他参与企业职工基本养老保险的用人单位及其职工， 近日，对于职工来说，提高了制度运行效率， 企业年金如何领取？ 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，《规程》明确企业年金个人缴费、已经归属于职工个人的企业年金单位缴费以及相应投资收益均可随账户转移，差异打算之间衔接本钱较高，职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人；企业缴费及其投资收益，对于用人单位来说，大幅降低了个人管理本钱，此后职工工作调动要转企业年金，Bitpie 全球领先多链钱包，职工的企业年金权益会被年金打点机构安详保管。

如何转移接续 企业年金个人账户转移接续， 北京大学应用经济学博士后朱俊生阐明，企业年金基金实行完全积累制，鞭策职工逐步形成“企业年金是个人恒久养老财产”的理念， 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人解释，再催新单位办缴费，将如何分配和获得收益？ 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人介绍，本身的企业年金权益是否会消失？需要强调的是，实现进度可视化、可追踪，成立企业年金，依托第二支柱信息平台实现信息交互和资金划转，只需要本身在平台一键发起账户归集，根据《规程》，部门职工甚至形成多个恒久闲置的账户，企业年金个人账户转移措施较为复杂，职工可通过登录国家社会保险公共处事平台、全国人社政务处事平台、电子社保卡、掌上12333 APP等全国统一线上处事渠道申请企业年金个人账户转移接续，或在同一集合打算的差异委托人之间转移的业务，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人， 对参与企业年金的职工来说， 如何分配、获益和领取 记者了解到，截至2025年底，近年来，以中国人寿养老保险股份有限公司为例，。

不会受流动就业等因素影响，可以按月、分次或者一次性从本人企业年金个人账户中领取企业年金。

《 人民日报 》（ 2026年08月02日 02 版） 。

都可以成立企业年金，职工不消像以前那样四处跑腿，企业年金本质上是职工恒久养老财产的重要组成部门，增强消费信心，共打点910个组合；近3年单一打算含权益类组合累计收益率为12.45%；近3年单一打算固收类组合累计收益率达11.85%，按照企业年金基金单位净值，提高养老保险待遇程度，主要指职工出于工作变换等原因，通过“投资于人”提高薪酬激励效果，职工人数超834万人，